KULTURA I DYWERSYFIKACJA

Praktyka organizacji w zakresie przeciwdziałania mobbingowi

Cel szkolenia

Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie identyfikacji mobbingu i innych zachowań nietycznych w organizacji.

Efekty szkolenia

Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie umiał rozpoznawać sytuacje uznawane za mobbing, posługiwać się procedurami antymobbingowymi, identyfikować przyczyny mobbingu, jak i mobberów.

Program

definicje mobbingu, pojęcia, aspekty prawne, praktyka antymobbingowa

Metody

warsztat, dyskusja, filmy poglądowe, gry dydaktyczne, studia przypadków

Czas trwania

16 godzin

Inne szkolenia

KULTURA I DYWERSYFIKACJA

Kształtowanie zachowań prośrodowiskowych

Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie identyfikacji i kształtowania zachowań prośrodowiskowych.

Czytaj więcej
SYSTEMY ZARZĄDZANIA

Systemy zarządzania BHP EN 45000, OHSAS

Nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie wykorzystania normy w zakresie BHP do doskonalenia systemu zarządzania w organizacji.

Czytaj więcej
OPTYMALIZACJA PROCESÓW

Techniki i narzędzia rozwiązywania problemów w procesach i organizacji

Nabycie przez uczestników wiedzy i umiejętności w zakresie zastosowania podstawowych narzędzi gromadzenia i analizy danych o procesach i usługach/wyrobach na potrzeby realizacji działań doskonalących.

Czytaj więcej

Skontaktuj się

Jeśli nie chcesz marnować sił, czasu, zasobów, zaangażowania i potencjału pracowników oraz kadry menedżerskiej na bezsensowne działania to przeprowadzać z Lean&Quality diagnozę dojrzałości kultury organizacyjnej. Wspólnie przygotujemy dobry plan wdrażania Lean Management w Twojej Organizacji.

Kontakt